20代の転職成功率が高い転職エージェント比較｜人気5社を徹底レビュー

このページはプロモーションを含みます。

---

はじめに

「そろそろ転職したいけれど、何から始めればいいのかわからない」「20代での転職、失敗せずに進めたい」──そんな不安を抱えていませんか。今の職場にやりがいが感じられない、評価が正当に届かない、将来像が描けない、あるいは自分の強みが分からないまま日々を過ごしてしまっている。多くの20代が同じ壁にぶつかります。特に営業職や事務職はポジション数が多い一方で、求人の質や社風の差が見えにくく、**「どの求人に応募すれば自分は幸せになれるのか」**が分かりづらいのが現実です。

転職を独力で進めようとすると、求人探し、応募書類の作成、面接日程の調整、選考対策、そして内定後の条件交渉まで、驚くほどの作業量が発生します。さらに、求人票だけでは見えない情報──配属先の雰囲気、上長のマネジメントスタイル、同世代の昇給スピードなど──は、応募者の目に触れづらい領域です。ここを読み違えると、入社してから「思っていたのと違う」と後悔につながりかねません。

そこで頼れるのが転職エージェントです。エージェントは、あなたの希望や価値観、スキルや志向性を丁寧にヒアリングしたうえで、公開求人＋非公開求人の中から合う案件だけを抽出。応募書類の添削、職務経歴の棚卸し、面接の想定問答、推薦文の作成、年収交渉、入社日の調整に至るまで、一連のプロセスを無料で伴走してくれます。特に初めての転職では「何が分からないのかが分からない」状態になりがちですが、プロと二人三脚で進めることで、やるべきことが明確になり、意思決定の精度も上がります。

なかでもリクルートエージェントは、転職支援実績No.1の国内最大級エージェントとして広く知られています。累計41万1,000名以上（2017年3月期時点）の支援実績、10万件以上の非公開求人という圧倒的なデータベース、そして業界・職種ごとに専門性を持ったアドバイザーの存在が、20代の初めての転職を強力に後押しします。単に求人を紹介するだけでなく、「あなたがどんな環境で一番力を発揮できるのか」「将来、どのスキルを積めば市場価値が高まるのか」といったキャリアの設計図づくりまで踏み込んで支援してくれる点が、大手ならではの強みです。

本記事では、20代（特に営業職・事務職）に人気の転職エージェント5社を厳選して徹底比較します。比較軸は、①信頼性（実績・体制）②求人数（非公開求人の厚み）③サポートの質（書類添削・面接対策・推薦）④口コミ評価（実際の体験談）──の4点。それぞれの得意分野や利用すべき人、注意点まで具体的に解説します。

「安心して転職活動を進めたい」「キャリアアップを叶えたい」「まずは失敗しない選択をしたい」。そんなあなたが、今日から迷いなく動き出せるように。読み終える頃には、登録すべきサービスと使い方の手順が、はっきり見えているはずです。

---

ランキング

---

第1位：リクルートエージェント

出典：リクルートエージェント公式サイト

商品名（サービス名）：リクルートエージェント

商品説明：
リクルートエージェントは、国内最大級の求人数と、10万件以上の非公開求人を有する総合転職エージェントです。累計41万1,000名以上（2017年3月期時点）の支援実績を背景に、営業・事務・企画・IT・ものづくりなど幅広い職種に対応。20代の「初めての転職」でも、担当アドバイザーが強みの棚卸しから書類作成、面接対策、推薦、内定後の条件交渉まで一貫してサポートします。企業側の採用意図や現場の雰囲気、過去の選考傾向に基づいた具体的な合格戦略が立てられるのが特徴。面接力向上セミナーや豊富な選考対策資料など、独自の支援メニューも充実しています。

料金：完全無料（企業の採用成功報酬モデル）

おすすめポイント

• 非公開求人10万件以上。大手〜成長企業まで選択肢が広い

• 職種・業界専門のアドバイザーが担当、内定まで伴走

• 書類添削・模擬面接・推薦・年収交渉までトータル支援

• 面接力向上セミナーなど無料講座が充実

• 地方含む全国対応。U/Iターンの相談も可能

特典／キャンペーン情報

• 面接力向上セミナーを無料開催（オンラインあり）

• 非公開求人の優先提案

実際の口コミ

• 【28歳・女性／一般事務】「自分の経歴に自信がなく不安でしたが、職務経歴書の書き方を一から教えてもらい、面接想定問答も丁寧にフィードバック。2社から内定を得られました。」

• 【30歳・男性／法人営業】「希望年収を正直に伝えるのが不安でしたが、担当さんが企業側に根拠を添えて交渉。結果、想定より年収が上がって驚きました。」

• 【27歳・女性／営業サポート】「求人の“裏側”情報（配属先の雰囲気や残業の波）が参考になり、入社後のギャップが少なかったです。」

おすすめコメント
20代で初めて転職するなら、まず登録して損のない定番です。豊富な非公開求人により、あなたの経験と希望の交差点にある案件を高精度に提示してくれます。サポートは戦略的かつ実務的で、応募書類の質・面接の再現性・年収交渉の通りやすさが総合的に底上げされます。特に「自分の強みが言語化できない」「面接で何を話せばよいか不安」という人は、短期間で“勝てる準備”が整うはずです。まずはここをメインに据え、比較用に他社を併用するのが賢い進め方です。

詳細はこちらの公式サイトから

---

第2位：マイナビエージェント

出典：マイナビエージェント公式サイト

商品名：マイナビエージェント

商品説明
20代・第二新卒のサポートに強みを持つ転職エージェント。面談時のヒアリングが丁寧で、仕事観や価値観から「向いている活躍環境」を共に見立てる支援が得意です。中小〜成長企業のホワイト求人に明るく、初めての転職者がつまずきやすい**応募書類の“解像度不足”**や、面接でのエピソード設計をきめ細かく支援。企業ごとの面接傾向や“聞かれる深掘り”まで具体的にアドバイスがあり、面接慣れしていない人でも準備の道筋が見えます。

料金：完全無料

おすすめポイント

• 20代・第二新卒の支援ノウハウが豊富

• 面談が丁寧。価値観ベースで求人提案

• 中小〜成長企業のホワイト案件に強い

• 応募書類・面接の細部まできめ細かく伴走

特典／キャンペーン

• 未経験チャレンジ向け選考対策資料の提供

• 企業別の面接ポイント共有

実際の口コミ

• 【26歳・女性／一般事務】「“得意だと思っていない業務”も強みになると教わり、自信が持てました。小規模でも雰囲気の良い会社に決定。」

• 【29歳・男性／ルート営業】「面談がフランクで話しやすく、職場のリアルな雰囲気も教えてもらえたのがよかった。」

おすすめコメント
初めての転職で「自分の軸を固めたい」人に向く一社。大手に比べ求人数の母数はやや少なめですが、その分ヒアリングの丁寧さと“解像度の高い提案”に強みがあります。リクルートエージェントをメインに据えつつ、価値観の棚卸しと中小・成長企業の掘り出し求人を狙って併用する使い方が相性抜群です。

詳細はこちらの公式サイトから

---

第3位：doda

出典：doda公式サイト

商品名：doda（エージェント＋求人検索）

商品説明
パーソルキャリアが運営する総合転職サービス。エージェント機能と求人検索サイトを一体で使えるのが特徴で、「プロに相談しつつ自分でも幅広く探したい」ニーズにマッチします。求人の量・幅が広く、イベントや転職フェアの開催も活発。企業側のスカウトが届きやすいため、受け身でもチャンスが広がります。一方で、紹介スピードを重視する運用になることもあり、個別の深掘り支援は担当次第。面談で「希望条件の優先順位」と「譲れないライン」を言語化しておくと効果的です。

料金：完全無料

おすすめポイント

• 自分でも求人検索しやすいUI／情報量

• スカウト・イベント・フェアなど接点が多い

• エージェント併用で動きが速い

• 幅広い業種・職種を横断的に比較できる

特典／キャンペーン

• オンライン転職イベントの開催

• 企業スカウト機能

実際の口コミ

• 【31歳・男性／企画】「自分で探しつつエージェントも活用。比較検討がしやすく、判断が早まりました。」

• 【27歳・女性／内勤営業】「返信が早くテンポよく進みました。面接日程の調整もお任せできて助かりました。」

おすすめコメント
「広く見て、速く動く」を体現できる一社。母数の多さを生かして市場観を掴むのに最適です。手厚い個別伴走はリクルートエージェントに任せ、dodaは探索とスピード感の補助輪として使うのが王道。求人の当たり外れが出やすいので、条件の優先順位を明確にしてフィルタリングしながら併用しましょう。

詳細はこちらの公式サイトから

---

第4位：パソナキャリア

出典：パソナキャリア公式サイト

商品名：パソナキャリア

商品説明
ホスピタリティある支援で知られる老舗エージェント。キャリア相談の丁寧さに定評があり、長期的な視点での提案が得意です。ワークライフバランスに配慮した求人や、女性のキャリア支援分野でも高評価。面談時間をしっかり確保し、強みの言語化〜志望動機の深掘りまで寄り添うスタイルは、焦らず納得して進めたい20代に向いています。大手と比べると求人母数は絞られますが、ミスマッチを避けたい人には心強い存在です。

料金：完全無料

おすすめポイント

• カウンセリングが丁寧で安心感が高い

• 働きやすさ重視・女性向けの求人に明るい

• 長期目線でキャリア設計まで寄り添う

特典／キャンペーン

• 面接前のじっくり相談枠

• 志望動機・ガクチカの深掘りシート

実際の口コミ

• 【32歳・女性／人事】「家庭との両立を前提に相談。制度だけでなく“実際の運用感”まで確認して紹介してくれたのが決め手でした。」

• 【29歳・男性／営業】「応募を急かさず、意思決定の質を高める支援に好感。納得感のある転職ができました。」

おすすめコメント
短期決戦より納得感を大切にしたい人と好相性。求人の“数”より“質”を求めるなら選択肢に入れておきたい一社です。メインはリクルートエージェントで網羅性を担保しつつ、パソナキャリアで働き方の相性を最終チェックする併用が賢い使い方です。

詳細はこちらの公式サイトから

---

第5位：type転職エージェント

出典：type転職エージェント公式サイト

商品名：type転職エージェント

商品説明
首都圏に強い転職エージェント。IT・Web・営業・企画職の案件に明るく、ポテンシャル重視のマッチングも得意です。面談ではスキルの棚卸しに加え、配属先のカルチャーフィットやマネージャーのスタイルまで細かく確認。東京都心・神奈川・千葉・埼玉の主要企業との接点が厚く、スピーディな紹介が期待できます。首都圏以外の求人は相対的に少ないため、関東圏でキャリアアップを目指す20代におすすめです。

料金：完全無料

おすすめポイント

• 首都圏×IT・営業・企画に強い

• 配属現場のカルチャー情報に明るい

• 年収交渉・条件すり合わせが機敏

特典／キャンペーン

• 首都圏限定の非公開求人を優先紹介

• 面接フィードバックの迅速共有

実際の口コミ

• 【29歳・男性／ITエンジニア】「技術レベルの棚卸しが具体的で、ミスマッチが少ない提案。年収交渉も積極的で助かりました。」

• 【27歳・女性／企画】「カルチャーフィットの観点が鋭い。入社後の居心地まで想像できました。」

おすすめコメント
関東圏志向×IT・営業・企画で年収やスピード感を重視する人にフィット。全国展開の網羅性はやや控えめなので、首都圏ならtypeも必ず混ぜる、地方ならリクルートエージェントを主軸に据える、という使い分けが効果的です。

詳細はこちらの公式サイトから

---

商品比較表

※「非公開求人数の目安」は公開情報・一般的傾向に基づく概観です。最新状況は各公式サイトでご確認ください。

---

選び方のポイント

転職エージェント選びは、“最初の一手”の精度を決める重要工程です。ここでは20代（特に営業職・事務職）が失敗しないための実践的な観点を、初めての転職でも迷わず使えるチェックリスト形式で解説します。

①求人数と非公開求人の“層の厚さ”を見る

求人は「数」だけでなく「層」が重要です。例えば営業職でも、内勤／新規／ルート／ソリューション／SaaS／代理店などで求められるスキルが変わります。層が厚い＝選べる幅が広いため、あなたの経験×志向×勤務地に合う“ちょうどいい”案件に届きやすくなります。非公開求人が多いリクルートエージェントは、この選択肢の幅で優位。まずはここで網羅し、他社でピンポイントの強みを補完する発想を持ちましょう。

②アドバイザーの「専門性」と「相性」

ミスマッチの多くは解像度のズレから生まれます。担当者が業界・職種の言語に明るいほど、求人票に載らないリアル（配属先の雰囲気、評価の軸、残業の波、マネジメントの癖）まで踏み込んだ提案になります。初回面談では、

• どの業界・職種の支援実績が多いか

• 過去にどんな内定事例があるか

• 面接対策のスタイル（想定問答／フィードバックの深さ）
  を確認。**「話しやすい」「腹を割って相談できる」**という相性も、思った以上に重要です。

③サポートの“具体性”で選ぶ

「面接対策します」ではなく、どこまで具体かを確認しましょう。例えば、

• 職務経歴書の見出し・構成から一緒に作るか

• STAR法（Situation/Task/Action/Result）でエピソードを磨くか

• 企業別に想定される深掘り質問と“切り返し”を用意してくれるか

• 面接後のフィードバックを迅速にくれるか
  この点で、リクルートエージェントの型化された対策やセミナーは初心者の強い味方です。

④自分の“今の市場価値”を測る

20代は、伸びしろ＝将来価値が評価される年代です。現年収や現職の規模だけで判断せず、

• 譲れない条件（年収／勤務地／リモート／残業）

• 得意領域（定量・定性の成果）

• 伸ばしたいスキル（例：SaaS営業の新規開拓／業務改善／Excel〜Power BI）
  を言語化し、求人との交換可能性を確認しましょう。アドバイザーと一緒に「今の市場でどこまで届くか」を測れば、無理のない挑戦ラインが見えます。

⑤“スピード×品質”を両立させる併用戦略

エージェントは2〜3社併用が基本。おすすめの型は、

• メイン：リクルートエージェント（網羅性＋選考対策の基盤）

• 補助①：doda（探索・イベント・スピード）

• 補助②：マイナビ（価値観の棚卸し・中小優良）／パソナ（納得重視）／type（首都圏×IT/営業）
  という役割分担。応募は同時に走らせ過ぎないのがコツです。面接が重なると準備の質が落ちるので、常に2〜3社の進行に絞ると成功率が上がります。

⑥失敗しやすい選び方（避けるべき落とし穴）

• 求人数だけで選び、条件の優先順位が曖昧なまま応募を乱発

• 面接対策をせず、再現性のない受け答えで落選を繰り返す

• 年収だけを追い、カルチャーフィットや成長環境を軽視

• 退職時期・引継ぎを見誤り、内定後の入社日調整で破綻
  ──このあたりはアドバイザーとチェックリストで管理すれば回避できます。

⑦用途別おすすめパターン

• 未経験業界に挑戦したい：マイナビで価値観整理→リクルートで非公開求人に広く打診

• 年収UPを狙いたい：リクルートで実績打ち出しを磨く→type（首都圏）やdodaで相見積もり

• 働きやすさ重視：パソナで運用実態を確認→リクルートで選択肢を確保

• スピード転職：dodaのイベント活用→リクルートで推薦と交渉を強化

---

FAQ（よくある質問）

Q1：転職エージェントの利用は本当に無料ですか？
A：はい。転職希望者は完全無料です。採用が決まった際に企業が成功報酬を支払う仕組みのため、あなたに費用はかかりません。

Q2：登録したらすぐ求人紹介されますか？
A：通常はヒアリング（面談）→求人提案の流れです。オンライン面談も可能で、希望条件を整理してから高精度な提案が届きます。

Q3：紹介された求人を断っても大丈夫？
A：問題ありません。合わない案件は遠慮なく再提案を依頼しましょう。むしろ好みや優先順位が明確になり、その後の提案の質が上がります。

Q4：未経験でも挑戦できますか？
A：可能です。20代はポテンシャル採用も多く、職務経歴書の構成や面接のエピソード設計で十分に挽回できます。未経験歓迎の非公開求人も狙い目です。

Q5：キャリアに自信がなくても使っていい？
A：むしろそういう方にこそエージェントが役立ちます。強みの棚卸し、言語化、「伝わる」職務経歴書づくりから伴走してくれます。

Q6：たくさん応募した方が有利？
A：量より質です。面接準備の時間は有限。常に2〜3社に集中して、企業理解と想定問答の仕上がりを高めた方が通過率は上がります。

Q7：在職中でも進められますか？
A：可能です。日程調整ややり取りはエージェントが支援。平日夜や土曜面接の調整、内定後の入社日交渉も任せられます。

Q8：内定後の年収交渉は自分でやるの？
A：基本はアドバイザーが代理交渉します。根拠を添えた交渉や条件の線引きなど、第三者が入ることで折衝がスムーズになります。

Q9：退職交渉が不安です
A：引継ぎ計画や退職スケジュールの作り方、伝え方のコツも相談可能。感情的な対立を避ける手順化で、円満退職を目指します。

Q10：まず何から始めればいい？
A：①リクルートエージェントに登録→②初回面談で“現状の棚卸し”→③職務経歴書の骨子作成→④企業別の想定問答準備→⑤応募・面接→⑥内定調整。最短で今日から動けます。

まとめ

20代の転職は、伸びしろの最大化とミスマッチの最小化の両立が重要です。経験年数が限られる今だからこそ、成長角度の高い環境に身を置くことが、その後の5年・10年を大きく左右します。一方で、社風や評価の軸が合わない環境に飛び込むと、パフォーマンスが出しづらく、再転職のリスクが上がります。ここで鍵を握るのが、求人の選び方と選考準備の質です。

本記事で比較した5社は、それぞれ明確な得意分野を持っています。中でもリクルートエージェントは、非公開求人の層の厚さ、職種別アドバイザーの専門性、そして選考対策の型化・資料の充実度が頭一つ抜けています。量×質の両面からあなたの選択肢を広げ、応募書類と面接を**「通る状態」へ仕上げる再現性**が高い。これは初めての転職で最も頼もしい特長です。

もう一歩踏み込むと、リクルートエージェントの価値は**“情報の非対称性”を埋める力**にあります。求人票には載らない現場情報、過去選考で評価された要素、面接官の視点、内定フェーズの“温度感”──これらは個人で収集するのが極めて難しい領域です。ここに大手エージェントのデータベースが効きます。さらに、企業向けの推薦文・交渉もプロが担うため、あなたは準備と意思決定に集中できる。20代の転職では、この“集中できる環境”が成果を左右します。

もちろん、100点満点の完璧な転職は存在しません。大切なのは、納得できる理由を持って選ぶこと。そのための設計図はこうです。
1）リクルートエージェントで網羅的に選択肢を広げ、書類・面接の基礎体力を鍛える
2）dodaやtypeでスピードや首都圏×IT/営業の選択肢を補強する
3）マイナビやパソナで価値観の棚卸し／働きやすさの観点を磨く
4）常に2〜3社の進行に絞り、準備の質を落とさない
──この“勝ち筋”で進めれば、20代の転職は十分に戦えます。

迷ったらこれ！ リクルートエージェント。
はじめの一歩をここに置くことで、次の手が流れ込みます。登録→面談→書類の骨子→想定問答→応募→内定──道筋が見えると、不安は行動に置き換わります。あなたの時間は有限です。迷っている今この瞬間にも、条件の良い求人は動いていきます。最適なタイミングを掴むためにも、今日登録することをおすすめします。

• 非公開求人10万件以上で“ちょうど良い”求人に届きやすい

• 職種別アドバイザーの知見で合格戦略を描ける

• 書類・面接・交渉の再現性が高い

• 20代の初めての転職に強い

決断は“早さ”ではなく“準備の質”で決まります。準備の質を最短で上げる近道が、リクルートエージェントです。

---

各社「出典」リンク一覧

• 出典：リクルートエージェント公式サイト

• 出典：マイナビエージェント公式サイト

• 出典：doda公式サイト

• 出典：パソナキャリア公式サイト

• 出典：type転職エージェント公式サイト

---